職場に叱るという雰囲気が、あるだろうか。
間違いがあれば、その場で叱らなければならない。どうも、最近の中間管理職は見て見ぬふりをしている様に感じる。
その場をやり過ごし、黙っていれば波風は立たぬかもしれないが、部下は成長の機会を失うのである。どこを見ているのか、着地点をどの様にイメージしているか、が大切なのだ。
正しくなければ、その場で指導して欲しい。相手の顔色を見て、判断しているうちはマネージャーにはなれない事を肝に銘じて欲しい。
人は褒められ、叱られて成長する。
正しい事を正しく、そしてならぬものは、ならぬのである。
