視点

　業務拡大の為に営業所の社員の募集したところ、多くの方々から応募を頂いた。応募頂いた全ての方とは面談出来ない為、一次選考は書類選考とした。
　私たちは、単純に年齢では選考はしない。
　先ずは、履歴書の書き方を見る。文字は丁寧に書かれているか、写真は真っ直ぐに貼られているか、読み手に分かりやすく正直に書いているか・・・
　そして、新卒を含めて、これまで何をしてきたのか、私たちが期待する事を行えるかを履歴書や職歴から読み解く。
　特に、注意しているのが物事をどの様に見ているか、という視点だ。これは、書面から読み解くのは難しいが、言葉の端々にそれが見え隠れするものだ。
　枝葉を理解し、大局感でものごとが見られれば合格である。
　これは、かく言う自分にも難しい事ではあるのだが・・・